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    浙江樂清:培養千余名高學歷年輕村干部,實現鄉村社區全覆蓋

    http://www.youth.cn 2020-05-13 07:34:00 中國青年網

    尹廷敏(左二)輔導村民們制作適合運輸的楓斗產品。通訊員 胡帥 攝

      在浙江樂清,有這么一群人:說他們是高學歷年輕人才,卻奔走于鄉村,腳沾泥土、心貼農民;說他們是村干部,卻又有些書生氣,嗓門不大、魄力不小,治村年月不長、好辦法新辦法不少。他們就是樂清近年來培育的高學歷年輕村干部。

      在上一輪村干部換屆前的調研中,樂清市委組織部發現,基層村級班子呈現高年齡低學歷態勢,但同時返鄉大學生隊伍龐大。2016年,樂清啟動實施“高學歷年輕村干部培養工程”,通過建立返鄉大學生黨員人才庫、安排定崗壓擔歷練、完善選任程序等舉措,把大學生選育成村干部。經過4年培育,當前樂清村干部35周歲以下人數比上屆提高69%;大專及以上學歷達到1359人,是上屆的3倍。

      如今,這支“鄉村振興”生力軍里,1359名高學歷村干部實現了全市514個村社全覆蓋。近日,我們走進樂清農村、社區、山區,探索他們的成長之路,看看他們為鄉村發展、基層治理帶去了哪些新理念。

      大學生成為“帶頭人”

      2020年,對于龍西鄉仙人坦村村委會委員尹廷敏來說,只有一個字:忙。

      疫情影響還沒有過去,如何讓村里的鐵皮楓斗產業復蘇,讓村民的腰包鼓起來,成了她最重要的事。

      “這批鐵皮楓斗剛加工好,是古法純手工制作的!”我們還沒進門,就聽到了她正在為推銷產品錄制視頻。

      尹廷敏大學畢業后來到仙人坦村,2017年,通過“高學歷年輕村干部培養工程”選拔成為村委會委員。尹廷敏告訴我們,種植石斛是當地農戶的主要收入,把石斛加工成鐵皮楓斗這項傳統老手藝已經傳承近百年,但銷售模式相對滯后。為此,她在抖音開出了“龍西石斛”賬號,無論是村里的石斛花開了,還是干條磨粉了、楓斗上市了……她都會拍上一段制作發布。

      尹廷敏還召集村民們一起建立并運營藥店群、購物群。3年來,村民每年戶均收入都增加了約1萬元?!靶⊥尥藿o我們帶來了更多客人!”76歲的章桂蓮一說起尹廷敏就笑得合不攏嘴。

      在樂清,像尹廷敏這樣的大學生村官還有許多,他們的到來,推動、改善了農村干部隊伍的素質結構。

      近年來,隨著不斷優化的人才發展環境,樂清吸引了越來越多的大學生返鄉。針對這一新常態,樂清市委組織部決定把其中的黨員群體作為年輕村干部選育來源,并于2016年啟動“年輕村干部培養工程”,鼓勵大學生黨員積極參與村支部、村委會、村經合社、村監會干部選舉。該工程通過大學生學歷高、素質好、視野開闊、有激情的特性,補齊傳統村干部隊伍年齡偏大、文化程度不高、工作激情減退等短板。計劃實施4年來,一支年輕化、專業化、職業化的鄉村建設生力軍逐漸形成。

      “生力軍”帶來新氣象

      這些鮮活力量注入農村基層組織后,源源不斷為新農村建設帶來新氣象。

      茗山山腳,白慎河畔,北白象鎮萬家社區名山村正在如火如荼打造“美麗田園”。

      “很漂亮吧,說起來河岸整治方案的制定,多虧了小斌呢!”村融合中心副主任孫碎康笑著說。

      小斌是誰?我們充滿好奇?!靶”蠼辛譄槺?,今年25歲,2017年大學畢業后,通過當地黨員推薦,進入名山村兩委班子,現在是村黨委委員?!睂O碎康告訴我們。

      在村兩委辦公室,我們見到了瘦瘦高高的林煒斌。最近,他正學著用信息化手段抓環境整治,提升巡查效率?!斑^去查看哪里環境要整改,全靠雙腿走出來,費時費力,還容易漏看少看。引入‘線上巡村’系統以后,在手機上一點一劃就能看到整治點在哪兒?!绷譄槺蟠蜷_手機,村莊的三維圖景一清二楚?!斑@個點沒有清理干凈?!痹谝惶幉逵屑t旗的地方,林煒斌的手指停了下來,“我們去現場看看吧!”跟著林煒斌,我們來到了手機上所顯示的地方?!斑@里是村里比較邊角的地方,需要引起注意?!绷譄槺笳f。

      在樂清,高學歷村干部帶來的新氣象,可不只在名山村。一來到城南街道宋竹社區,我們就看見宋竹社區融合中心副主任80后徐露堅正忙著做“房產中介”。社區居民周娥萍拿著房屋信息拉著徐露堅說:“去年社區幫我找的租客素質高,很省心,今年也要幫我找到好租客??!”

      村干部兼職做“中介”?我們在一旁看得新鮮。還沒等我們發問,周娥萍先開腔了:“我們的出租房現在都是由社區進行旅業式管理的,有社區做后盾,我們和租客都放心!”

      宋竹社區外來人口大約1.5萬人,是本地人口的3倍,為社區管理帶來挑戰?!拔覀儾环烈苑諄泶俟芾??!毙炻秷院蜕鐓^工作人員一同擬定了服務清單,上面分5大類列出了48項具體服務內容。

      “我們對每一項服務都細化了辦事流程和辦事材料清單。居民能只跑一次的就跑一次,能不跑的就全程由我們‘代跑’?!毙炻秷愿嬖V我們,“居民把自己的事交由我們代跑,我們就能有更多動力去探索新的服務方式,也能通過更精準的管理給居民提供更舒適的居住環境?!?/p>

      組合拳助力成長路

      無論是尹廷敏、林煒斌或是徐露堅,雖然如今都已經在基層工作中獨當一面,然而在初進入村社工作時都有著或多或少的“水土不服”。

      林煒斌回憶起2017年剛到村里第一次開會的時候,他就傻眼了。雖然是自己土生土長的村子,但是說到村里的各項工程,還真是沒怎么了解過。

      “在村里工作,優勢是你可以帶來很多新想法,劣勢是你對基層情況不了解,所以一定要勤加學習?!睂O碎康會后專門找到林煒斌開導他。

      從此,林煒斌一邊認真學習業務,一邊在村干部的“傳幫帶”下走進村民中解決實際困難。漸漸地,村里開會,他說得上話了;村里人想辦點事,也想得到他了。

      去年,村兩委為河岸游步道建設專門開會討論方案,就在大家要拍板時,林煒斌拿出了專門找來的資料?!拔覀兛梢园丫G化面積擴大,將普通的欄桿與綠化銜接,你們看,大城市有很多案例?!绷譄槺筮呎f邊給村兩委成員看他找來的效果圖。大家一看,既喜歡,又新鮮,便一致同意,就按林煒斌說的干!“村子的未來是年輕人的,我們現在做事情,就想聽聽小斌的建議?!睂O碎康說。

      “培養工程的目標是逐步讓優秀返鄉大學生特別是大學生黨員成為村干部的骨干力量,切實優化村干部的結構,提升村級組織的戰斗力?!睒非迨形N?、組織部長何學考說,圍繞這個目標,我們培育制定了建庫育苗、搭臺亮相、規定程序、注重培訓四個環節工作,以確保高學歷干部融入村社干部隊伍,成為助力鄉村振興的生力軍。

      “在返鄉之初,村社黨員將我列入了返鄉大學生黨員人才庫,組織部和鄉鎮黨委、街道黨工委都會定期回訪我組織關系落實情況、參加組織生活會等情況。在換屆前夕,村社干部還創造機會讓我們多露臉,拉近與村民的距離?!毙炻秷愿嬖V我們,有了“傳幫帶”,群眾基礎更扎實,自己進入角色也更容易了。

      “我們要用政策和平臺給他們更廣闊的成長空間?!焙螌W考說。當地建立黨組織參與村干部推薦考察機制,把優秀的返鄉大學生推薦為村兩委班子成員的初步人選,在選舉環節提高當選率。在上一輪換屆中,樂清把特別優秀的197名大學生黨員直接推薦為村黨組織書記初步人選。政策還支持一定年限的優秀村干部考錄鄉鎮公務員和事業干部,讓他們更加安心地扎根基層工作。

      近期,樂清市又推出返鄉大學生“135”發展計劃,搭建選前墩苗歷練、選中登臺亮相、選后施展才華3大平臺,深化提升其基層工作能力?!澳贻p村干部做事有沖勁、有想法,我們信任他們、感謝他們!”仙人坦村黨支部書記潘克漢感慨地說。這不僅是仙人坦村村民的心聲,也是樂清全市514個村社的心聲。

      儲育用護 實現雙贏

      “新兵”治村,最怕水土不服。但是樂清用一套“儲、育、用、護”組合拳,實現了高學歷村干部全周期培養。讓年輕高學歷村干部有更廣闊的成長空間,也使他們更加安心扎根基層工作。正是在這種充分的信任和細致的培養模式下,樂清的小山村刮起了新風,樂清也培養了一支富有基層治理經驗的年輕力量,可謂一舉兩得。

    編輯:左橙 來源:浙江新聞

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